Persikėlimas dėl naujo darbo visada yra įdomus laikas, ypač jei darbas yra naujame mieste, valstybėje ar net reikia judėti už jos ribų . Galite norėti, kad naujoji darbo vieta būtų tokia bloga, kad atsisakysite pagrindinių išlaidų, kurios gali būti įtrauktos į jūsų darbo sutartį. Iš anksto sužinokite apie tai, ką bendrovė siūlo ir derėtis, kad būtų įtrauktos kai kurios iš šių papildomų išlaidų. Galų gale, jūs verta šiek tiek daugiau.
Atlyginimas
Nors tai akivaizdu, būtinai atidžiai perskaitykite sutartį. Jame turėtų būti nurodytas bruto metinis atlyginimas arba grynasis atlyginimas (įsitikinkite, ar tai aišku, koks jis yra), premijos ir išdėstymas padidėja atsižvelgiant į tai, kada jie turėtų įvykti ir kiek galima tikėtis. Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, kaip nustatomos premijos arba padidinimai, ar jie yra pagrįsti apimtimi, pvz., Pardavimais, ar nuopelnus, ar jei jie yra automatiniai.
Svarstant jūsų atlyginimą, taip pat turėsite atsižvelgti į gyvenimo išlaidas naujame mieste, pragyvenimo išlaidas naujojoje valstybėje ar šalyje, į kurią norite pereiti. Pragyvenimo skaičiuoklė yra puikus būdas nustatyti, ar jūsų atlyginimas išlaikys jūsų dabartinį gyvenimo būdą. Prisimink, jei persikeliate į kitą šalį, naudok vietinę valiutą ir vietines pragyvenimo išlaidas, kad sužinotumėte, ar tai, kas jums siūloma, yra pagrįsta, o dar svarbiau, įmanoma.
Privalumai
Jūsų išmokų paketas, jei jis yra, turėtų būti išsamus ir aiškus atsižvelgiant į tai, ką gausite ir kas moka kokias išlaidas.
Dažnai darbdavys ir darbuotojas dalijasi išlaidomis su kiekviena mokėjimo pusė. Tai turėtų būti aprašyta ir susitarimo dalis.
Privalumai yra labai stiprus derybų įrankis. Nors jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už tai, ką jūs gausite namuose, turima nauda gali sumažinti skirtumą ir dar daugiau. Klauskite apie medicininį draudimą, dantų gydymą, gyvybės draudimą, invalidumą, aprėptį jūsų šeimai ir tt ...
Taip pat sužinokite, ar nauda laikoma apmokestinamuoju atlyginimu. Jei ketinate mokėti vietinius mokesčius - priklausomai nuo to, ar naujoji valstybė ar šalis remiasi rezidencijos ar pilietybės mokesčiais, ir kas tai lemia, patikrinkite, ar namuose yra darbdavys, žmogiškųjų išteklių valdytojas ar tarptautinis buhalteris. Nustatykite mokesčių tarifą ir tai, kas laikoma apmokestinama prieš pasirašant sutartį.
Atostogos, ligos ir ilgalaikiai atostogos
Jūsų sutartyje turėtų būti nurodytas atostogų dienų skaičius, kurį gausite, kiek laiko turėsite dirbti prieš suteikiant atostogas ir kokias valstybines šventes. Taip pat sužinokite, kokia yra trumpalaikių ar ilgalaikių ligų aprėptis, ar turite sugrįžti į savo gimtinę, kad įvykdytumėte šeimos nelaimingą atsitikimą.
Pensija ir nedarbas
Paklauskite apie apsaugą, jei būsite atleistas arba atsidursite bedarbiu. Kiek leidžiamas pranešimas ir kaip tai paveiks jūsų leidimą dirbti, jei leidimas yra susietas su jūsų darbdaviu? Tai yra klausimai, dėl kurių nesikreipėme į mano vyro naują darbdavį prieš pasirašydami sutartį. Po trijų metų, kai bendrovė jį išleido, jam nebuvo pranešta ar kompensacija, ir kadangi jo viza buvo susijusi su padėtimi, mes buvo priversti išvykti iš šalies.
Paklauskite prieš pasirašydami.
Persikėlimas, būstas ir transportas
Jūsų sutartyje su savo naujuoju darbdaviu gali būti įtrauktos išlaidos , perkeliamos į naują darbo vietą ir grąžinamos sumos po sutarties pabaigos. Derybas dėl išlaidų padengti ne tik jums, bet ir jūsų šeimai. Paklauskite apie laikiną apgyvendinimą arba jei būsto išlaidos yra įtrauktos į sutartį. Tai ypač svarbu, jei persikeliate į vietovę, kurioje būsto išlaidos yra itin didelės. Taip pat sužinokite, ar bendrovė nori mokėti už pradinę kelionę, kad galėtumėte ištirti vietovę ir saugiai apsigyventi, kol jūsų šeima atvyks. Paprastai tai yra pigesnė alternatyva nei bendrovė moka už trumpalaikę nuomos plotą. Tai taip pat yra daug lengviau jums ir jūsų šeimai, jei jums reikia tik vieną kartą.
Mokyklos mokesciai
Jei turite mokyklinio amžiaus vaikus , derėkite, kad jūsų mokymosi mokesčiai būtų įtraukti į jūsų sutartį.
Mokesčiai už tarptautines mokyklas gali svyruoti nuo 10 000 iki 30 000 USD per metus. Taip pat sužinokite, ar įmonė gali padėti registruoti savo vaiką geroje mokykloje. Kai kurių mokyklų laukimo sąrašas yra ilgas ir priėmimo procesas yra sunkus kliūtis.
Vizos ir darbo leidimai
Sužinokite, kas yra atsakingas už jūsų darbo leidimo ir (arba) vizos gavimą, ir kas gauna kortelę apdorojimui. Vizos gali kainuoti gerą pinigų sumą, todėl paklauskite iš anksto. Ar jūsų darbdavys padengs jūsų sutuoktinio ir vaikų išlaidas? Kas atsakingas už šeimos vizų užtikrinimą? Ar jūsų sutuoktinis gali dirbti? Jei taip, ar jie padės perkelti jį / ją?
Galų gale jūsų sutartis turėtų apimti daugumą šių elementų. Jei bendrovė neįtraukia papildomų lengvatų, įsitikinkite, kad jūsų atlyginimas yra vertas judėti ir kad jūs ir jūsų šeima gali išgyventi ir netgi klestėti iš šios puikios galimybės.