Ar esate lyderio pozicijoje darbe, komitete ar tarp draugų ? Jei taip, jūs tikriausiai turite tam tikrų įgūdžių ir bruožų, kuriuos žmonės ieško. Galbūt esate pavyzdinis pavyzdys arba tiesiog asmuo, kuris visada laikosi įsipareigojimų.
Nesvarbu, ar esate kompanijos vadovė, aukšto vadovė ar socialinio klubo lyderis, tinkamas etiketas yra labai svarbus, jei norite ir toliau gerbti ir laikytis.
Sėkmingo lyderio raktas - atkreipti dėmesį į save ir paversti jį žmonėmis, kuriais tikitės dirbti su jumis.
Profesinė išvaizda
Senas posakis: "Turite tik vieną galimybę padaryti gerą pirmąjį įspūdį", tiesa. Suknelė už tavo poziciją . Įsitikinkite, kad esate gerai prižiūrimi visą laiką ir nenaudokite nieko pernelyg rausvos. Jei nesate tikri, kad tinkamas drabužių ar papuošalų gaminys, tai tikriausiai nėra. Išsaugokite jį dar kelis kartus.
Būk pasiruošęs
Kai rengiate susitikimą, pasiruoškite su darbotvarke ir atsargine informacija. Niekas nenori švaistyti laiko, kai per pristatymą praleidote popieriaus kolekciją. Tyrinėkite temą, kad galėtumėte atsakyti į galimus klausimus.
Būk dorus
Žmonės, kuriuos vedate, ieškos jums ir greičiausiai imituos jūsų stilių. Jūs visada turėtumėte būti mandagūs ir malonūs visiems, nuo jūsų grupės narių, kuriems tu tarnai.
Jūs neturite būti geriausiais draugais su kuo nors, bet jie turėtų jaustis patogiai aptarti tai, ko reikia darbui atlikti.
Pagarbos laikas
Parodykite pagarbą kitiems žmonėms, niekada nevėluodami. Kai praeiti per pusvalandį po susitikimo sutarto laiko, jūs rizikuojate prarasti pagarbą savo komandai, nes jausitės, kad nesuprantate jų.
Laiko rodymas leidžia kitiems žinoti, kad jūs gerbiate juos, o tai savo ruožtu suteiks jums pagarbą, kurios jums reikia jūsų pozicijoje.
Asmeninė erdvė
Neskubėkite į savo komandą. Visi vertina, kad turi pakankamą asmeninę erdvę , be to, beveik neįmanoma atlikti darbą su kuo nors artimaisiais. Suteikiant pakankamai erdvės, žmonės, su kuriais jūs dirbate, rodo, kad pasitikite jiems, kad atliktumėte darbą.
Pokalbis
Susipažinkite su savo komandos žmonėmis, susikalbėję . Kai žmonės jaučia, kad jums patinka jie už tai, kas jie yra ne darbo vietoje, jie labiau linkę jausti daugiau komandos dalies. Jei nesate tikri, ką pasakyti, praktiškai nedvejodami pasikalbėkite su draugais už savo lyderio vaidmenį ir turite keletą pokalbių pradininkų .
Neatsižvelgta dėmesio
Kai esate atsakingi už bet kokios rūšies užduočių grupę, gausite didesnę pagarbą, jei suteiksite jiems savo nesudėtingą dėmesį. Jūs turite klausytis jų nuomonės, ir net jei nesutinkate su jais, ačiū jiems už jų indėlį.
Konfliktų sprendimas
Jei turite tą pačią užduotį turinčių žmonių grupę, labai tikėtina, kad turite skirtingą nuomonę. Teikite kiekvienai šaliai galimybę pateikti savo bylą ir aptarti, kaip jos priėjo prie jų išvados.
Pabandykite rasti kompromisą. Jei pasibaigsite nepriimtinu sprendimu, leiskite kitiems žinoti, kad jūs esate atsakingi už nepasitikintus ir netvarkingus rezultatus. Jei padarote klaidingą nuomonę ar darote neigiamą rezultatą, būkite pasiruošę nuoširdžiai atsiprašyti ir išmokti iš savo klaidos.
Diskrecija
Vadovai turi turėti diskreciją visais klausimais iš viršaus ir apačioje esančioje įmonių personalo diagramoje. Jei esate paslėptas įmonės paslaptyje, neatsižvelgiate į tai, kuris išspausdina informaciją. Kai jūsų komanda turi karštą diskusiją, palaikykite ją tarp esančių. Savo viršininkui nereikia žinoti, kad dirbote projekte, turite beveik naikinančią kovą. Kiti jums pasitiks, jei atliksite savo nuožiūra.
Gramatika
Geras lyderis turėtų naudoti tinkamą gramatiką arba rizikuoti prarasti pagarbą kitiems.
Tai apima susitikimų pristatymus, pokalbius telefonu, el. Laiškus, tekstus ir kitas bendravimo formas. Daugeliu atvejų taip pat svarbu išvengti el. Pašto ir tekstinių šypsenėlių naudojimo.
Atsiliepimas
Turite pateikti atsiliepimus abiem kryptimis - savo komandai ir tiems, kurie pasitiki jusu vadovavimu. Tai nereiškia, kad turėtumėte dalintis detalėmis, kurių sudėtyje yra nešvarumų. Informacija turėtų būti iš esmės ir ta prasme, kiek ji susijusi su darbu.
Duok kreditą
Kai kas nors peržengia tai, ko reikia, arba praleidžia papildomas valandas užduotyje, pripažinkite jo įsipareigojimą dirbti. Siųsti el. Laišką asmeniui ir nukopijuokite jį savo vadovui. Komandos narys tai įvertins ir dar labiau pagarbins tau, nes nesistengsiu pasipelnyti už jos idėją ar kažką, ką ji padarė.