Jei jūs kreipiatės gyventi bute, yra didelė tikimybė, kad nuomotojas paprašys jūsų darbo užmokesčio. Tai yra įprasta trečiosios šalies patvirtinimo forma, kurią paprastai reikalauja savininkai, kaip nuomos paraiškos proceso dalį.
Įdarbinimo raštą pasirašo potencialaus nuomininko darbdavio įgaliotas atstovas, nurodydamas, kad šiuo metu ten dirba nuomininkas, ir pateikia pagrindinę informaciją apie susitarimą dėl darbo, pavyzdžiui, darbo užmokestį ir titulą.
Kodėl savininkai reikalauja darbo užmokesčio
Neišmeskite asmeniškai, jei nuomotojas prašo jus gauti uždarbio laišką ir ne tik paimsite žodį už tai, ką darai ir kiek jūs darote. Taip yra todėl, kad daugelis potencialių nuomininkų guli apie įmonę, kuria jie dirba, pagražina jų vardą arba pervertina jų kompensaciją, tikėdamiesi, kad tai pagerins jų galimybes gauti butą.
Daugiau savininkų suprato, kad reikia sugriežtinti tokio pobūdžio sukčiavimą, paprastu žingsniu prašydami nuomininkų patikrinti užimtumo informaciją, kurią jie įtraukia į nuomos paraišką.
Patarimai, kaip suteikti savininkui darbo užmokestį
Jei dirbate didelėje įmonėje, tai tikriausiai gerbia prašymus dėl įdarbinimo rašmenų visada. Mažesni darbdaviai gali būti ne tokie patys susipažinę su šia užklausa, todėl gali užtrukti ilgiau nei jūs norėtumėte dirbti su jumis.
Štai ką turėtumėte daryti, jei nuomotojas prašo jus gauti užimtumo raštą:
- Pasitarkite su savo darbdaviu. Kreipkitės į kažkurį žmogiškųjų išteklių skyrių, kuriame dirbate, ir paaiškinkite, kad jums reikia darbo užmokesčio, susijusio su butu, kurį norite išsinuomoti. Jei jūsų įmonė yra nedidelė ir neturi personalo departamento, kreipkitės pagalbos į savo biurą.
- Pasiūlykite pavyzdinį laišką savo darbdaviui. Jei jūsų darbdavio atstovas sako, kad jis žino, ką daryti ir bus malonu rūpintis jūsų prašymu, labai gerai. Jei ne, pasiūlykite jam darbo užmokesčio pavyzdį, kad jį pritaikytumėte ir naudotumėte savo tikslams. Tai sutaupys laiko ir padės užtikrinti, kad nuomotojas greitai patikrins tinkamą patikrinimą.
- Palieskite pagrindą pristatymo metodu. Pasitarkite su savo darbdavio atstovu, jei jie faksu arba išsiųs laišką tiesiogiai savo savininkui arba leis jums išsiųsti. Jei atstovas tiesiogiai susisiekia su savininku, pateikite jiems teisingą adresą ir ar jis turėtų būti išsiųstas konkrečiam asmeniui. Jei pristatysite jį savininkui, geriausia įtraukti motyvacinį laišką.
- Įsitikinkite, kad savininkas yra patenkintas. Kai laiškas išsiųstas, paskambinkite savininkui, kad patvirtintumėte, jog raidė yra patenkinama. Jei jūsų nuomotojui reikia papildomos informacijos, siūlykite stebėti savo darbdavio atstovą arba pasiūlyti, kad nuomotojas tai padarys, jei lengviau.
Nebijokite, jei nuomotojas reikalauja, kad darbdavio laiškas būtų pateiktas tiesiai iš jūsų darbdavio. Daugelis savininkų reikalauja, kad tai būtų apsauga, kad darbuotojas negalėtų suklastoti ar net sugadinti.
Pateikite savo darbdaviui darbo užmokesčio pavyzdį
Jei jūsų darbdavys nenaudojamas laikytis šio tipo prašymo, gali būti naudinga pritaikyti ir naudoti savo darbdavio pavyzdinę kalbą. Štai pavyzdinė darbo sutartis, kurią galite pateikti savo darbdaviui:
Darbo užmokesčio pavyzdys
[Data]
[Darbdavio vardas]
[Darbdavio adresas]
RE: Užimtumo patikrinimas [darbuotojo vardas]
Kam ji gali būti susijusi su:
Prašau priimti šį laišką kaip patvirtinimą, kad [darbuotojo vardas] buvo įdarbintas [darbuotojo vardas] nuo [darbuotojo pradžios data] . Šiuo metu [darbuotojo vardas] :
- Turi [darbuotojo pavadinimo] pavadinimą
- Gaukite [algos sumos] atlyginimą , mokėtiną [kasmet / kas mėnesį / savaitę / dieną / valandą] , [ir premiją (premija)]
- Dirba [visą darbo dieną / ne visą darbo dieną] iš [valandų skaičiaus] per savaitę
Jei turite kokių nors klausimų ar norite gauti papildomos informacijos, nedvejodami susisiekite su manimi [darbdavio telefono numeriu] .
Nuoširdžiai Jūsų,
/ s /
[Darbdavio atstovo vardas]
[Darbdavio pavadinimas]
Naudokitės užimtumo raštu motyvaciniu laišku
Darbdavys, kuris atitinka pareiškėjo prašymą įdarbinti darbuotoją, greičiausiai išsiųs laišką tiesiogiai pareiškėjo darbdaviui.
Tai sakant, kai kurie darbdaviai gali norėti perduoti laišką pareiškėjui pristatyti savininkui.
Jei atsidursi tokioje situacijoje, neteikite darbo laiško tik savininkui, kuris to paprašė. Vietoj to, įdėkite trumpą motyvacinį laišką, kuris nurodo įdarbinimo laišką ir susieja jį su jūsų paraiška.
Šio mažo žingsnio užtikrinimas reiškia, kad nuomotojas supranta, kad dabar jiems reikalingas patvirtinimas, ir jis padeda kurti savo įvaizdį būti atsakingu nuomininku. Štai pavyzdinis motyvacinis laiškas, kurį galite pritaikyti ir panaudoti savo darbdavio pasirašytam patvirtinimo laiškui perduoti savo savininkui:
Pavyzdinis motyvacinis laiškas
[Data]
[Landlord name]
[Nuomininko adresas]
RE: Užimtumo patikrinimas [jūsų vardas]
Kam ji gali būti susijusi su:
Norėdami užpildyti mano buto paraišką [buto adresu], jūs neseniai paprašė, kad aš pateikčiau laišką, patvirtinantį mano darbą. Prašome rasti pasirašytą laišką iš pridedamo darbdavio vardo.
Jei jums to reikia dar daugiau, prašome susisiekti su manimi [savo telefono numeriu] .
Nuoširdžiai Jūsų,
/ s /
[Tavo vardas]
Ką daryti, jei jūsų darbdavys nepateiks darbo sutarties?
Pateikdami parengtą pavyzdinį laišką savo darbdaviui, jūs įveikite daugumą vėlavimą ar nenorą pateikti jums darbo laišką. Kartais galite įsitraukti į verslo kilpa tarp jūsų viršininko ir personalo, arba atsakingas asmuo yra atostogose arba negali būti pasiektas.
Tokiais atvejais paklauskite savininko, jei jūsų užmokesčio stulpai ir W-2 pakanka. Taip pat galite paklausti, ar pakanka žodinės ataskaitos ir pateikti savininkui kontaktinį numerį.