Įsitikinkite, kad darbuotojai juda su jumis
Jei planuojate verslo judėti , nes tai dėl mažo dydžio, pigesnio nekilnojamojo turto, plėsti ar būti arčiau klientų , svarbu užtikrinti, kad darbuotojai būtų atsižvelgiama, jie būtų informuoti ir jaustų judesio dalis.
Dauguma kompanijų nusprendžia perkelti, nes tai geriausia jų apačioje; tai yra tai, ką bendrovės turi padaryti, kad užtikrintų jų gyvybingumą. Tačiau tai nereiškia, kad neturėtų būti atsižvelgiama į darbuotojų poreikius.
Leiskite darbuotojams žinoti, kur bus įsikūręs naujas biuras
Be to, leiskite darbuotojams sužinoti, kokių pasikeitimų jie kasdien gali važiuoti. Naudokite savo darbuotojų duomenų bazę, kad galėtumėte įvertinti, kurie darbuotojai gali važiuoti toliau, arba tiems asmenims, kurie važinėja tranzitu, jei tranzitas vis dar pasiekiamas naujoje vietoje.
Padėkite savo darbuotojus perkelti
Jei kyla problemų, persiųskite juos nukentėjusiems darbuotojams, kad jie informuotų apie jų pasirinkimo galimybes, nes tai padėtų užpildyti tranzito mokesčius arba stovėjimo vietą. Net jei jūs negalite pasiūlyti jokių paskatų, darbuotojams pateikiama informacija iš anksto prieš perėjimą, kad jie galėtų nuspręsti, ar jie turėtų siekti kitų įdarbinimo galimybių, kurios trumpiau važinėja.
Pasiūlykite keletą galimybių, kaip padėti žmonėms koreguoti
Jei įmanoma, leiskite darbuotojams, kuriems kyla perėjimas, leisti lankstesnį tvarkaraštį. Galbūt jie gali ateiti anksčiau ar vėliau, priklausomai nuo eismo srauto ir tai, kas geriausiai tinka naujiems važinėti .
Tegul jie žino apie automobilių stovėjimo aikštelę ir kitus pakeitimus
Leiskite darbuotojams žinoti, ar pasikeis automobilių stovėjimo vieta, ir jei jie sumokės už parkavimą. Klauskite darbuotojų anksčiau, ko jiems reikia, kad galėtumėte pabandyti suteikti pakankamai vietos visiems, kuriems tai reikalinga. Jei tai neįmanoma, praneškite jiems, ar yra kitų galimybių, ir tai, ko norite padaryti, kad padėtumėte jiems susidoroti su pakeitimais, susijusiais su jų važiavimu į darbą.
Laikykitės bendravimo per visą judėjimą
Reguliariai bendrauodami su darbuotojais apie judėjimą , svarbu išlaikyti juos kilpoje ir užtikrinti, kad girdimasis žodis būtų kuo mažesnis. Be to, darbuotojams suteikiama galimybė užduoti jums klausimus apie judėjimą - bendravimas turėtų vykti dviem būdais.
Kai tik galėsite, leiskite darbuotojams žinoti apie judėjimą . Turėtumėte pabandyti suteikti jiems pakankamai laiko, kad įsitikintumėte, jog jauna vieta jais bus naudinga, kad jie galėtų priprasti prie judesio idėjos ir priimti tinkamus sprendimus sau. Taip pat pateikite laiko tvarkaraštį, kaip bus tęsiamas judėjimas, koks bus jų vaidmuo ir ko tikitės iš jų.
Susiekite darbuotojus
Kai tik jūs žinote, kur eina kompanija, kokia bus nauja erdvė ir nustatytas laikotarpis, geriausia būtų, kad darbuotojai labiau įsitrauktų į darbą, o ne tik pakuotų savo biurus.
Paklauskite savo personalo nuomonės
Paklauskite darbuotojų apie tai, kaip bus veikti nauji biurų patalpos, kaip būtų galima nustatyti efektyvumą, darbuotojų malonumą ir bendrą darbo aplinką. Kuo daugiau darbuotojų dalyvauja sprendimų priėmimo procese, tuo didesnis įnašas ir komandos palaikymas. Labai svarbu palaikyti didelę moralę per dažnai sunkų laiką.
Pasinaudokite galimybe gerinti darbo sąlygas
Sužinokite, ar nėra dalykų apie dabartinį (senąjį) biurą, kuris neveikė ir kuris gali būti patobulintas naujoje erdvėje. Galbūt tai gali būti kopijavimo kambario įrengimas arba personalo salės vieta arba stalo vieta trūksta kiekviename biure. Darbuotojai yra geriausi konsultantai, norėdami pagerinti darbo eigą ir aplinką.
Sukurkite informacinį paketą apie naują kaimynystę
Jei jūsų įmonė tam tikrą laiką buvo įsikūrusi vienoje vietoje, darbuotojai turės mėgstamiausias valgymo vietas, kavines ir su verslu susijusias paslaugas. Norėdami padėti perėjimui, sukurkite vietinių įmonių, esančių naujoje kaimynystėje, sąrašą, įskaitant restoranus, kavines, treniruoklių salę, dienos priežiūros centrus, cheminius valymo įrenginius ir maisto prekių parduotuves.
Jei esate smulkaus verslo savininkas, galite apsvarstyti galimybę priimti popietę, kad apsilankytumėte naujojoje srityje su savo darbuotojais.
Leisk jiems pamatyti naują erdvę ir praleisti šiek tiek laiko šioje srityje. Vėlgi, tai palengvins perėjimą.